雖然中央在去年11月的時候，一口氣放寬許多防疫措施，但社會要回復疫情前的正常狀況，估計起碼要一年以上的時間，所以在2023年高校畢業的1160萬位同學，也許需要做好心理準備，求職情況可能較2022年更加困難。

撰文：林一鳴

根據國家統計局數據顯示，2022年7月國內16至24歲青年勞動力城鎮失業率升至19.9%的歷史高位（由於學生在7月畢業，通常第三季度的青年失業率都會有季節性的上升），到了近期稍微回落，在2022年11月跌至17.1%的水平，但仍較同期全國5.7%的城鎮失業率，高出兩倍的幅度。

畢業生太多工作機會太少

為何國內青年失業率，在疫情後攀升到歷史高位？

很多人認為青年失業是因為疫情封控手段過於嚴厲，但我認為更嚴重的問題，是全國高校畢業生數量的急速上升，但職位空缺卻在下降，在僧多粥少的情況下，畢業生求職自然變得更加困難。

目前兩類青年的失業問題較為顯著，第一類是低學歷的青年，由於欠缺技能及工作經驗，就業市場上競爭力較弱；但更大的失業群組，反而是大學畢業生。中國的大學畢業生人數，在過去二十年內激增七倍，特別在2022年急速上升，但需要大學知識水平的職位，卻不可能跟得上畢業生湧入的速度：2020年全國高校畢業生數量為874萬人，2021年為909萬人，較前一年同比增幅只是35萬人，但2022年突然急升至1076萬人，同比增幅高達167萬，增幅為之前的五倍！預期2023年將有1160萬名高校畢業生，相信到時青年人的失業率，將會進一步攀升。

不過最受到影響的人，應該是「雙非高校」畢業的一群。國內大學有嚴格的階級觀念，最高級的是「985」，其次是「211」，如果不屬於以上兩類，就稱為「雙非」，即是非985及非211的大學。

根據智聯《2022大學生就業力調研報告》統計，企業錄用大學生考量的第一個因素是「名校畢業」，佔比高達49.5%，所以不屬於985或211的「雙非畢業生」，在職場上的競爭力就會相對較弱，成為「高不成、低不就」的主要一群。很多在2022年雙非畢業的學生，找工作的時候都會「海投」，每月發出數以百計的簡歷，但由於公司收到的信實在太多，很多人在第一步初篩都過不了，HR收到一百封信都未必有一個回覆，就算幸運地得到網申的測試機會，做完後大部分都被篩走，連接受面試的機會都沒有。

職場期望值與現實相差太遠

不過無論是985、211或雙非畢業生，都同樣出現一個問題，就是對職場的期望值與現實相差太遠：期望的工作不會聘用自己，但低一檔的工作又不想做，結果畢業就等於失業了。

根據智聯招聘及中國人民大學聯合發布的《中國就業市場景氣報告》，對於2022年大學應屆畢業生，在4月中的時候，已有46.7%的學生得到聘書，但當中只有三分之一選擇簽約，其餘都放棄了工作職位，結果畢業半年都沒有找到工作。幸好在過去多年的「一孩政策」之下，畢業生都是家中獨生子女，父母財政上作出無限支持，不會讓孩子感到失業的經濟壓力。

不過大學生不肯放低期望，亦不可以完全怪責年輕人，因為「期望值」是參考數年前畢業的師兄師姐擬定，他們在數年前可以找到不錯的工作，但疫情下職場環境轉差，就不能「人人期望可達到」了。根據智聯招聘的數據，2022年找到工作的大學畢業生平均月薪，較2021年畢業生低12%，有些職位給剛畢業大學生的工資，與農民工的水平差不多！

——節錄自2月號《信報財經月刊》